什么是竞业限制

一、概念定义

指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在离职后一定期间内不得生产自营或为他人生产、经营与原用人单位存在竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位存在竞业关系的用人单位任职。

二、竞业限制义务主体有哪些

仅指用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。。

三、竞业限制期限有多长

用人单位可以与劳动者协商确定竞业限制期限，但是蕞长不超过2年。

四、竞业限制如何经济补偿

劳动者离职后履行了竞业限制义务，用人单位可以与劳动者约定按月支付经济补偿，金额由双方协商确定;如果双方没有约定竞业限制经济补偿，劳动者又履行了竞业限制义务，可请求用人单位按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。

五、竞业限制的责任义务以及如何解除

劳动者违反了竞业限制义务，应当按约向用人单位支付违约金。当符合以下条件，劳动者可以请求解除竞业限制协议:1、用人单位迟延支付经济补偿已达3个月;2、迟延支付是由用人单位原因所致。